Сравнительная характеристика трудового и гражданско-правового договора

Трудовой договор ГПД
Соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Соглашение между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами), либо между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами), направленное на возникновение, изменение или прекращение взаимных прав и обязанностей.

 

— работник выполняет работу, определенную соглашением;

—            работник принимается на  должность, как правило, включенную в штатное расписание предприятия для выполнения определенной работы (функций) по конкретной квалификации, профессии, должности;

—   принятие на работу оформляется приказом либо распоряжением руководителя;

—  работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку;

—   работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда и социальные гарантии, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

— оплачивается не процесс труда, а его результат;

—  результат определяется по окончании работы;

—    результат оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (предоставленных услуг);

—   оплата производится на основании актов;

— физлицо, выполняющее работу (предоставляющее услуги), не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, само организует свою работу и выполняет ее на собственный риск;

—  стороны не должны следовать трудовому законодательству.

 

Работодатель обязан:

— выплачивать работнику зарплату в соответствии с КЗоТ и Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР  (ст. 21 КЗоТ);

—        проводить выплату регулярно в рабочие дни и не реже 2-х раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ, ст. 24 Закона «Об оплате труда»);

—    выплачивать сумму, не меньше чем минзарплата, за самую простую, неквалифицированную работу, которая осуществлялась работником в пределах месячной нормы рабочего времени (ст. 95 КЗоТ, ст. 3 Закона об оплате труда). Сейчас это 3723 грн.

Вознаграждение:

по ГПД устанавливается исключительно по соглашению сторон. Законодательством не предусмотрены ограничения в части минимального или максимального размера вознаграждения и сроки его предоставления. По ГПД оплачивается не процесс труда, а его конечный результат, который определяется по окончании работы и оформляется актом.

 

Делается запись в трудовую книжку. Не делается запись в трудовую книжку.
Страховой стаж рассчитывается согласно записям в трудовой книжке. Страховой стаж рассчитывается при уплате ЕСВ.
Виды:

—   бессрочный

—   на определенный срок

—   для выполнения определенной работы

— особой формой трудового договора является контракт.

Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме. Обязательная письменная форма необходима в таких случаях:

— организованный набор работников;

— при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными  географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

— при заключении контракта;

— если работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

— при заключении трудового договора с несовершеннолетним;

-при заключении трудового договора с физическим лицом;

— в других случаях предусмотренных законодательством Украины.

ГПД заключается в письменной форме на определенный срок и для выполнения определенной работы.
Распечатать эту статью