Архив заФевраль, 2016

О предоставлении информации работодателю

О предоставлении информации работодателю

В последнее время участились случаи затребования работодателями от профсоюзных комитетов отчетов о расходовании ими профсоюзных взносов и средств, перечисляемых ими на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу. Напоминаем положения законодательства, согласно которым работодатель не имеет права требовать от профсоюзных комитетов предоставления таких отчетов.   Деятельность профсоюзной организации предприятия должна осуществляться в четком соответствии с требованиями...
Далее »

Опубликовано в рубрике Консультации | Комментарии к записи О предоставлении информации работодателю отключены

Неполное рабочее время для лиц с ненормированным рабочим днем

Неполное рабочее время для лиц с ненормированным рабочим днем

Работаю в режиме неполной рабочей недели (выхожу на работу 2 раза в неделю на полный рабочий день). При этом работодатель настаивает, чтобы в отдельные дни я оставался на работе после окончания рабочего дня для завершения не законченной работы, ссылаясь на то, что для должности, которую занимаю, коллективным договором установлен ненормированный рабочий день. Правомерны ли...
Далее »

Опубликовано в рубрике Новости | Комментарии к записи Неполное рабочее время для лиц с ненормированным рабочим днем отключены

О преимущественном праве на оставление на работе при высвобождении

О преимущественном праве на оставление на работе при высвобождении

В связи с активизацией процессов высвобождения работников в Донецкую областную организацию ПМГУ все чаще поступают обращения от членов профсоюза и профсоюзных комитетов относительно порядка определения более высокой квалификации и производительности труда при определении преимущественного права оставления на работе в случае сокращения численности и штата работников предприятия.   Согласно действующему законодательству (ст. 42 Кодекса законов...
Далее »

Метки:,
Опубликовано в рубрике Консультации | Комментарии к записи О преимущественном праве на оставление на работе при высвобождении отключены