Финансовая работа

Новые признаки доходов в форме № 1ДФ

Кто, как не бухгалтер, знает, насколько часто меняется наше налоговое законодательство! НКУ дополняют новыми нормами, вносят изменения в действующие, излагают такие нормы в новой редакции, исключают их… И в этом круговороте изменений Порядок № 4*, регламентирующий подачу формы № 1ДФ, оставался непоколебимым статичным документом с 2015 года. Но «добрались» и до него… * Порядок заполнения и предоставления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в...
Далее »

Опубликовано в рубрике Финансовая работа | Комментарии к записи Новые признаки доходов в форме № 1ДФ отключены

Стаж работы: трудовой, страховой, пенсионный

Стаж работы: трудовой, страховой, пенсионный

Пенсионное и социальное законодательство, а также связанные с ними нормативные акты, содержат несколько разновидностей стажа работы, в том числе: трудовой (общий) — это периоды официальной трудовой деятельности, подтверждающиеся записями в трудовой книжке. Трудовой стаж может включать в себя такие понятия как общий, льготный и специальный стаж работы. В Законе Украины «О пенсионном обеспечении» понятие общего...
Далее »

Опубликовано в рубрике Финансовая работа | Комментарии к записи Стаж работы: трудовой, страховой, пенсионный отключены

В каких случаях комиссия по страхованию отказывает в оплате листка нетрудоспособности

Решение о назначении материального обеспечения по листку нетрудоспособности принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, которая создается на предприятии, в учреждении, организации. В состав этой комиссии входят представители как администрации предприятия, учреждения, организации, так и застрахованных лиц. Руководствуясь Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее — Закон), комиссия (уполномоченный)...
Далее »

Опубликовано в рубрике Финансовая работа | Комментарии к записи В каких случаях комиссия по страхованию отказывает в оплате листка нетрудоспособности отключены

Приказ об отпуске по беременности и родам является обязательным

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью: до родов — 70 календарных дней; после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов, согласно ст. 17 Закона Украины «Об отпусках»...
Далее »

Опубликовано в рубрике Финансовая работа | Комментарии к записи Приказ об отпуске по беременности и родам является обязательным отключены